郭钟泽，经济管理学院人力资源管理系讲师，中国人民大学人力资源管理专业博士。

研究方向：1.工作心理与态度  2.国际人力资源管理  3.劳动法与劳动关系。

科研项目：

1.北京市科技型创业团队成员知识分享的促发机制与提升策略研究，北京市社会科学基金研究基地项目，主持人

2.基于大数据的北京市知识型人才工作投入的影响因素与提升策略研究，北京市教育委员会社科计划一般项目，主持人

学术成果：

1.郭钟泽.破镜能否重圆：组织信任修复能挽回员工对组织的信任吗？中国人力资源开发，2019

2.郭钟泽，谢宝国, 程延园.昨天的积极体验影响今天的工作投入吗？管理评论，2019

3.郭钟泽, 谢宝国, 程延园.发展机会、乐观和工作投入：任务责任心的调节作用.心理科学, 2017

4.郭钟泽, 谢宝国, 程延园.如何提升知识型员工的工作投入？——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角.经济管理,2016

5.郭钟泽, 谢宝国, 郭永兴.团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响：一个多层次模型的检验.中国人力资源开发,2016

6.郭钟泽, 张丽琍.全球女性创业发展指数与女性创业的影响因素.经营与管理,2015

7.程延园, 郭钟泽*.工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用：来自经验取样法的证据.中国人力资源开发, 2015

8.郭钟泽.北京市中小企业劳动用工状况的调查分析.经营与管理,2014

9.郭钟泽, 陈建成.人本理念在薪酬分配中的作用.人力资源管理,2012